Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un Responsable Campus Manager (H/F) pour piloter et déployer la politique Jeunes du groupe, en lien direct avec les enjeux d’attractivité et de développement des ressources futures : alternants, stagiaires, et jeunes talents.
En tant que Responsable Campus Manager, vous êtes un acteur clé de la politique Jeunes d’Amundi. Vous intervenez sur 3 volets majeurs : les relations écoles, le pilotage des recrutements Jeunes, et l’animation de la communauté Jeunes en interne.
1. Gestion et développement des relations écoles
– Animer les partenariats avec les écoles et universités.
– Organiser et participer aux forums et aux événements écoles.
– Mener la stratégie et le pilotage de la politique relations écoles (priorisation des partenariats, structuration à l’international…)
2. Pilotage des recrutements Jeunes
Amundi mène une politique volontariste vis-à-vis des jeunes et recrute plus de 1.000 jeunes en France et à l’international. Ce rôle de Responsable Campus Manager a donc toute son importance dans le pilotage, l’optimisation, la qualité de sélection, l’expérience candidat et l’accompagnement des managers recruteurs.
Amélioration continue et projets :
– Mettre en place de nouveaux dispositifs pour améliorer l’expérience candidat et l’expérience jeune (parcours carrière jeune, challenge des process de recrutement actuels,…)
– Améliorer les pages Recrutement Jeunes sur le site Amundi.com
– Participer à la mise en place du programme Odyssée pour recruter des jeunes diplômés en lien avec les enjeux de développement du PMT
Campagne d’alternance :
– Piloter l’ensemble de la campagne d’alternance et la gestion du prestataire (4 à 5 collaborateurs) dans les étapes de recrutement et de gestion administrative.
– Contrôler et monitorer les différentes étapes du processus et garantir le respect du planning et du budget..
– Participer aux Comités Groupe.
– Accompagner le prestataire dans l’utilisation de nos outils de recrutement et d’onboarding.
Stages :
– Réaliser un audit de l’existant et proposer des axes d’amélioration (processus, outils, organisation de l’équipe).
– Encadrer l’équipe de 3 alternants dédiés au recrutement et à la gestion administrative des stagiaires.
– Piloter l’activité stages en mettant en place et en suivant les KPI
3. Animation interne & développement de la politique jeunes
– Animer la communauté des alternants et stagiaires (événements, webinaires, news intranet, communication réseaux sociaux).
– Faire évoluer la politique Jeunes et proposer de nouvelles actions pour renforcer la marque employeur.
– Créer et suivre les viviers de jeunes talents.
– Optimiser et animer les plateformes dédiées aux Jeunes (HappyTrainees, JobTeaser…).
Ville : Paris
Niveau d’études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
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