Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Description de la Direction ou de l’équipe d’accueil :
Rattaché (e) à la Direction des ressources humaine, vous intégrez le pôle Secrétariat général (une dizaine de collaborateurs) regroupant le contrôle de gestion & reporting RH, SIRH et projets/process RH.
Description de la mission :
Vous devrez assister l’équipe dans ses missions quotidiennes et participer à la mise en œuvre et à la réalisation d’actions de long terme et plus spécifiquement vous aurez pour mission :
Contribuer à l’élaboration des reportings et des prévisions d’effectifs groupe en collaboration avec les équipes de Gestion individuelle et informatiques (en France et à l’international).
Contribuer à l’élaboration des reportings sociaux (Bilan Social Entreprise, enquêtes réglementaires liées à l’emploi)
Répondre aux questionnaires des clients (Appel d’offre) et agences de notation, mettre à jour la base de contenu en lien avec l’équipe RSE.
Contribution à l’élaboration des reportings extra financier sociaux (DEU / VSME)
Apport de l’alternance :
Une mission, riche, autour de problématiques stratégiques de gestion des effectifs au sein d’un grand groupe.
Cette mission vous permettra d’acquérir une double compétence : contrôle de gestion / projets RH, au sein d’une entreprise en développement continu avec des axes stratégiques forts et au sein d’un département ou les enjeux outils et digitalisation deviennent incontournables.
Ville :
Niveau d’études minimum : Bac + 3 / L3
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