Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos challenges seront :
Suivi des carrières et des mobilités des agents de la DGA Tech
Mener les entretiens d’évolution de carrière
Assurer le suivi des dossiers de carrière et de mobilité
Participer à la préparation des revues d’effectif et comités carrières annuels
Contribuer à l’organisation des campagnes d’entretiens (EP/EPA)
Accompagner les managers dans leurs pratiques sur les volets carrière et mobilité de leurs agents
Appui au recrutement de profils IT
Rédiger et diffuser les offres d’emploi à partir des besoins exprimés par les managers
Réaliser un premier tri des candidatures et mener des entretiens de préqualification
Mener les entretiens et assurer le lien avec les candidats tout au long du processus
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Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines
Vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 années, dans la gestion de carrière et/ou de recrutement
Vous avez une bonne connaissance des profils IT et des enjeux liés au rôle d’un manager
Vous êtes autonome et rigoureux(euse)
Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation
Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous !
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Cet article est paru en premier sur le site https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=90450&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-90450