Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission :
– Améliorer et sécuriser les actions de l’Etablissement en analysant les données de pilotage d’activité et de performance
Voici les activités principales qui vous seront confiées :
• Analyse et fiabilisation des données RH : consolider, nettoyer et exploiter les données issues de différentes sources (mobilités, recrutements, formation, GPEC, etc.).
• Conception d’outils de pilotage RH : création de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi (Power BI, Excel, etc.) pour appuyer les décisions RH.
• Contribution à la réflexion sur une base de données RH commune : participation à la définition d’une structure de données harmonisée et à l’identification des besoins des services.
• Appui aux projets transverses RH : analyses ponctuelles en lien avec les campagnes de recrutement, la mobilité interne et le développement des parcours professionnels.
– Vous aimez recueillir, exploiter, comprendre l’information, pour être en mesure d’en faire une synthèse et d’en tirer des enseignements pour faire des préconisations
– Vous savez utiliser les outils collaboratifs internes pour échanger et partager des informations, des bonnes pratiques ou retours d’expérience au sein de communautés
– Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif
– Vos capacités à concevoir des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord vous permettront de réaliser l’ensemble des livrables destinés aux managers et opérationnels pour accompagner et éclairer la prise de décision
– Votre connaissance des méthodologies d’analyse, de synthèse et de présentation de résultats sont des atouts déterminants
Alors, n’hésitez pas et postulez !
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
Cet article est paru en premier sur le site https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=87605&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-87605