Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission :
Accompagner des managers et des équipes pour intégrer des évolutions sur un périmètre ou un territoire défini
Voici les activités principales qui vous seront confiées :
Conseiller les directions / services / agences dans le déploiement et la déclinaison des orientations, le pilotage et l’optimisation de l’offre de services relevant de votre périmètre
Apporter un appui technique et/ou thématique sur les dossiers transverses et les plans d’actions (conception, suivi et pilotage, amélioration, …)
Préparer des dossiers d’information, mobiliser les parties prenantes et contribuer à la conduite du changement
Appuyer les directions / services / agences dans l’élaboration, la déclinaison, le suivi et l’évaluation du plan de communication
Analyser les dysfonctionnements et leurs impacts, identifier des leviers d’amélioration, de sécurisation et formuler des propositions d’actions sur votre périmètre
Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à :
Conseiller les directions / services / agences dans la mise en œuvre de la politique RH (processus, dispositifs, suivi des indicateurs, outils SIRH, enveloppes/budgets, gestion des situations sensibles, …)
Accompagner la mise en œuvre des évolutions de l’offre de services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises
Appuyer la ligne managériale dans la structuration des projets et/ ou l’évolution des méthodes, des outils de pilotage, de la gestion budgétaire
Appuyer la ligne managériale et les équipes dans la déclinaison, le suivi, le contrôle et le renforcement des relations avec les partenaires, acteurs institutionnels et économiques de votre périmètre
Identifier et évaluer les risques liés à l’organisation des structures, à la conception et la mise en œuvre des processus ainsi qu’aux comportements individuels et collectifs
Appuyer les transformations et l’appropriation des évolutions réglementaires et applicatives sur le champ de l’indemnisation auprès du réseau.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
– Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d’apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation
– Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif
– Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d’action
– Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter et gérer les risques) vous permettront de contribuer activement à l’élaboration et à la promotion de l’offre de services de France Travail
– Votre connaissance de l’environnement interne de France Travail, son organisation, les services délivrés, et les processus de votre domaine est un atout déterminant
Alors, n’hésitez pas et postulez !
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
Cet article est paru en premier sur le site https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=88717&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-88717