Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
Le Responsable du département de la performance RSE traduit les enjeux sociaux et environnementaux en leviers de valeur concrets pour l’établissement, ses parties prenantes et la société. Il ou elle pilote la stratégie RSE de l’établissement en l’ancrant directement dans ses chaînes de valeur métiers et son modèle de délivrance en mode produit.
– Missions :
o Stratégie et feuille de route : définir et piloter la stratégie RSE de l’établissement
o Innovation sociale et environnementale : incuber des projets à fort impact (transition bas carbone, engagement solidaire, diversité, égalité femmes-hommes)
o Mobilisation interne : embarquer les parties prenantes, animer un réseau de référents RSE dans toutes les régions et transformer la culture de l’établissement
o Mesure d’impact et reporting : concevoir des indicateurs d’impact robustes et superviser le reporting de l’activité auprès de la gouvernance
o Ecosystème : représenter FT auprès des parties prenantes externes
– Profil :
o Expérience significative dans des fonctions de direction RSE ou de transformation stratégique
o Bonne culture des organisations fonctionnant en mode produit / agile à grande échelle (ex: frameworks de type SAFe)
o Esprit entrepreneurial : lancement, pilotage ou transformation d’un projet de A à Z et son pilotage par l’impact, avec une planification permettant l’amélioration continue et des résultats mesurables
o Maîtrise des méthodologies d’évaluation d’impact (social et environnemental)
o Leadership fédérateur : capacité d’influence sans autorité hiérarchique, capacité à embarquer par le sens des parties prenantes aux agendas divergents, management facilitateur créant les conditions de l’intelligence collective
Capacité à :
– Donner du sens et mobiliser son équipe
– Conduire et accompagner le changement
– Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement Produire un diagnostic sur son territoire et orienter des actions vers des solutions adaptées
– Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projet
– Suivre et contrôler l’atteinte des résultats, procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue
– Identifier et développer les compétences de ses collaborateurs
– Organiser la coopération, à favoriser l’esprit d’équipe, en apportant une contribution efficace dans un but commun
– Manager des managers
– Favoriser les initiatives de ses équipes
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
Cet article est paru en premier sur le site https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=88904&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-88904